この記事では株式会社サンリオエンターテイメントの職場環境や社員の評判について解説します。
サンリオエンターテイメントといえば、サンリオピューロランドやハーモニーランドなどテーマパークの運営から、ショーやパレードなど、サンリオキャラクターを活かしたコンテンツの企画・制作などを手掛ける会社です。
そんなサンリオエンターテイメントに憧れを抱き、「働いてみたい」と考える方も多いでしょう。
そこで今回は、サンリオエンターテイメントで働いた場合の職場環境についてご紹介します。
また、実際に働いている社員からの評判・口コミについても調査してみました。
この記事を読めば、サンリオエンターテイメントがどのような企業で、どういった働き方ができるかがわかります。
目次
株式会社サンリオエンターテイメントの会社概要
まずは会社概要からご紹介しましょう。
社名：株式会社サンリオエンターテイメント
設立年月日：2009年7月1日
オープン日：サンリオピューロランド 1990年12月7日、ハーモニーランド1991年4月26日
資本金：1億円
関連会社：株式会社サンリオ
社員数：400名（アルバイト・出演者は除く）※2024年4月現在
本社所在地：〒206-8588 東京都多摩市落合1丁目31番地
株式会社サンリオエンターテイメントは、2009年に設立された会社です。
元々サンリオピューロランドの運営会社として、株式会社サンリオ・コミュニケーション・ワールドが1987年に設立されました。
1999年になると株式会社サンリオ・コミュニケーション・ワールドは、株式会社サンリオピューロランドへ社名変更され、2009年には株式会社サンリオエンターテイメントの設立に至っています。
企業理念として「幸せとは、愛することを知ること」を掲げており、人はお互いに支え合い、周りに人がいることを意識して、相手を信じること・尊敬すること・愛することを心掛けるとしています。
株式会社サンリオエンターテイメントは「サンリオピューロランド」「ハーモニーランド」の2つの施設を運営していますが、採用窓口は異なるようです。
今回は「サンリオピューロランド」にフォーカスして職場環境などを調査いたしましたので、その内容を紹介いたします。
サンリオエンターテイメント（サンリオピューロランド）で働く社員の評判を調査！
実際にサンリオエンターテイメント（サンリオピューロランド）で働いている方は、どのような職場だと感じているのでしょうか？
ここからは、実際に働く社員の評判についてご紹介します。
シフト制でした。部署によって休館日が休日にあてられるところもあれば、全く自由なところもありました。シフトは融通が効くので比較的自由に休み希望も入れられました。有給もシフトの希望を出す時に申請していました。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10101598879/kuchikomi/8365788/
基本はシフト勤務であり、土日祝日も出勤となる場合があります。
しかし、シフトは融通も利きやすく、口コミでも休み希望は比較的自由に入れられていたとのことです。
かわいい施設ということもあり、女性でも働きやすい職場ではあると思います。
時短勤務なども整っていて、育休後復帰して働き続ける人がほとんどです。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10101598879/kuchikomi/7395369/
サンリオエンターテイメント（サンリオピューロランド）には男女問わず多くの社員が在籍していますが、女性でも働きやすい職場が確立されているようです。
福利厚生には産前・産後休業制度や育児休業制度などもあり、実際に制度を活用して再び戻ってくる人がほとんどです。さらに男性の育児休業取得実績もあるようで、今後も増えていくと考えられます。
ここ数年、来場者数が伸びているせいか、社内が活気づいているように思います。やりたいことはきちんと提案すればやらせてもらる社風です。全社員が残業してはいけない日があったり、繁忙期を外せば連続したお休みがもらえたりと、プライベートも大事にできます。私は子供がおり、現在短時間勤務ですが、周りの上司や同僚が理解してくれていて助けられています。また企業理念に共感している社員が集まっているので、相手の気持ちを読んで仕事を進める社員が多いような気がします。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10101598879/kuchikomi/2627267/
こちらの口コミから、やりたいことを提案すればやらせてもらえる社風であることがわかります。
また、働き方改革としてノー残業デーや連続してお休みを取れるなど、プライベートとのメリハリをつけて仕事に取り組めるようです。
なお、部署により繁忙期が異なります。例えばサンリオピューロランドを運営する部門は、土日祝日、GWや年末年始など、世間で連休、長期休暇となるような時期に連続してお休みを取得することは難しいでしょう。そういった際は、時期をずらして長期休暇を取得しているようです。
テーマパークと同じ建物内にオフィスがあり、お客様との距離が近いため、自分の仕事への反応をダイレクトに感じることができる点が魅力です。マニュアルに沿った仕事だけでなく、自分のちょっとした工夫や気遣いでお客様が喜んでくださると、とてもやりがいを感じます。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10101598879/kuchikomi/5023664/
オフィスは、サンリオピューロランドの敷地内にも設けられています。そのため、笑顔で利用する人を間近で見ることで、自分が関わった仕事への自信やモチベーションにもつながりやすいと言えます。
なお、職場環境をより良くするために、2024年1月からは一部オフィスをピューロランド近くの外部へ移転し、現在は2拠点あるそうです。さらに、ピューロランドの建物内に会議室や従業員食堂を増設し、従業員がよりいきいきと働けるよう改善を重ねています。
サンリオエンターテイメント（サンリオピューロランド）の職場環境
口コミにもあったように、サンリオピューロランドの敷地内にオフィスの一部が設けられています。
平均残業時間は時期によっても異なりますが、月間約10時間となっており、あまり残業せずに働ける環境です。
また、研修制度も充実しています。
新卒社員を対象としたサンリオグループの合同入社研修や新入社員向けのビジネスマナー研修に加え、階層別研修や管理職向けの評価者研修、ハラスメント防止研修、対話フェス（※）などを実施しています。
※対話フェス：普段接する機会のない他部署の方との交流、そしてコミュニケーションの活性化を目的とした研修
さらに会社が指定する通信講座を受講し、受講期間内にレポートを提出して合格点を得た人には、受講料の約50％を奨励金として会社から支給してもらえる「自己啓発支援」も実施しており、自身のスキルアップにも役立つでしょう。
サンリオエンターテイメント（サンリオピューロランド）の待遇について
サンリオエンターテイメント（サンリオピューロランド）の評判を調査した結果、働きやすい職場環境や体制を構築していることがわかりました。
ここで改めて、新卒採用の待遇について確認しておきましょう。
【待遇】
休日：年間休日110日（シフト勤務・土日祝日出勤あり）
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇
給与：225,500円～256,500円（基本給＋生活手当込み、初任給モデル/2024年6月更新）
【手当他】
生活手当、家族手当、職位手当、通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当
【昇給・賞与】
昇給：年1回（6月）※会社業績・成果等評価による
賞与：年2回（7月、12月）※会社業績・成果等評価による
【福利厚生】
社会保険完備、退職金制度、企業年金基金制度（確定給付）、財形貯蓄制度（任意）、サンリオ持株会制度（任意）
産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度
団体保険制度（生命保険、傷害保険、長期障害所得補償保険）
体育奨励事業補助金制度
契約保養施設の利用
サンリオ店舗割引商品購入制度
サンリオピューロランド・ハーモニーランド無料入場
外部福利厚生サービス（宿泊割引、レジャー施設割引、映画・演劇鑑賞割引など）
待遇を見ると、手当や福利厚生が手厚いことがわかります。
賞与の実績に関しては、2023年度で通年6.3ヶ月となっています。
また、総合職正社員には退職金制度が用意されていますが、口コミの中で「在職期間が短くても退職金が出た」といった声もありました。（職務限定正社員・嘱託社員・シニア社員は退職金制度なし）
このように、手当や各制度を活用することでより働きやすくなり、仕事へのモチベーションも高まるでしょう。
まとめ
今回は、株式会社サンリオエンターテイメントの中でも、サンリオピューロランドの職場環境や評判についてご紹介してきました。
サンリオエンターテイメントは、テーマパーク運営などを通してエンタメをつくる仕事を手掛けています。
オフィスがサンリオピューロランドの中にもあることから、お客様の笑顔も間近で見ることができ、仕事へのモチベーションも高まりやすい環境と言えます。
また、サンリオエンターテイメントでは社員にとって働きやすい環境づくりも積極的に行っており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことも可能です。
ぜひサンリオエンターテイメントでの仕事に興味がある方は、就職を検討してみましょう。